Cilj Maistre je pozicioniranje na vodeće mjesto u turizmu na Jadranu i na Mediteranu i to kreiranjem vlastitog branda turističkog proizvoda najvišeg nivoa kvalitete sadržaja i usluga.
Taj je cilj nemoguće postići bez stručnih kadrova izgrađenih suvremenih managerskih sposobnosti i izvrsnog poznavanja najnovijih trendova u turizmu.
Politika ljudskih potencijala Maistre usmjerena je upravo u tom pravcu: stvaranje najboljih kadrova za najbolje turističko društvo na Jadranu.
Opće informacije:
Direktor Funkcije ljudskih potencijala: Tatjana Trošt
Tel. 052 800 287
Fax 052 811 540
E-mail: ljudski.potencijali@maistra.hr
Adresa: Obala Vladimira Nazora 6, 52 210 Rovinj
Temeljne postavke politike upravljanja ljudskim potencijalima u Maistri jesu:
- stroga selekcija pri zapošljavanju kadrova - psihometrijska procjena, intervjui
- plan mentorstva u sustavu razvoja pripravnika i mladih zaposlenika kojemu je cilj smanjiti generacijski jaz te ubrzati transfer znanja na mlade managere
kvalitetan sustav nagrađivanja kao ključ razvoja ljudskih potencijala
- kvalitetan sustav edukacije kadrova
- metoda assessment centra u ocjenjivanju i usmjeravanju zaposlenika
- uvođenje tehnike "mapa nasljeđivanja" za ciljani razvoj pojedinaca koji u budućnosti mogu preuzimati zahtjevne poslovne zadatke i vodeće položaje u Društvu
Zapošljavanje
Čovjek i njegov potencijal nositelj su poslovnoga uspjeha i razvoja. Mi u Maistri svjesni smo činjenice da su za stvaranje najbolje firme potrebni najbolji kadrovi:
- visokoobrazovani,
- stručni,
- izgrađenih managerskih sposobnosti,
- izvrsnog poznavanja najnovijih trendova u turizmu,
- otvoreni za nova iskustva,
- spremni na novi pristup turizmu.
Uz takav profil stručnjaka, zapošljavamo i visoko kvalitetne specijaliste - prvenstveno kuhare i konobare - koji su spremni prihvatiti izazov sudjelovanja u stvaranju nove destinacije na Jadranu s izraženim lokalnim karakteristikama.
U cilju stvaranja kadra koji će moći pratiti ambiciozne poslovne ciljeve koji su postavljeni, zainteresirani smo i za zapošljavanje visokoobrazovanih priravnika.
Što nudimo pripravnicima?
- vođeni pripravnički staž - mogućnost upoznavanja kompletnog sustava
- izazov najboljima da ostanu u sustavu
- atraktivan posao i mogućnost razvoja i napredovanja
Svoje životopise s vizijom razvoja osobne karijere možete poslati na: ljudski.potencijali@maistra.hr
Kako većina naših smještajnih objekata ima sezonski karakter poslovanja, tijekom ljetne turističke sezone (travanj/svibanj - rujan/listopad) zapošljavamo značajan broj sezonskih radnika: kuhara, konobara, animatora, pomoćnog osoblja u kuhinji i sali te sobarica.
Ukoliko želite steći radno iskustvo u firmi koja pristupa turizmu na jedan novi način, javite nam se na tel. 052 800 232, 800 235 ili dođite u naš ured u Rovinj, Obala Vladimira Nazora 6 gdje ćete imati priliku osobno ispuniti anketni listić - ostaviti nam osobne podatke te podatke o poslu koji vas zanima.
Studenti, shvatite i vi ovo kao izazov!
Razvoj kadrova
Mi u Maistri smatramo da obrazovanje ne završava dobivanjem diplome. Obrazovanje je jedan kontinurani proces koje se zapošljavanjem u Maistri samo nastavlja.
Obrazovna područja na kojima djelujemo jesu:
- strani jezici
Jedna od osnovnih vještina koje se traže od zaposlenih u turizmu je aktivno znanje stranih jezika. Svojim zaposlenicima nudimo konstantno usavršavanje na tom području.
- informatička obuka
Provodi se s ciljem povećanja informatičke pismenosti svih zaposlenika. Za ovo područje imamo svog trenera koji provodi internu edukaciju.
- strukovni seminari
Kako bi se osiguralo što efikasnije zadovoljavanje poslovnih potreba i praćenje najnovijih trendova, redovito se organiziraju strukovni seminari i to za:
- zaposlene u hotelskim operacijama: recepcija, domaćinstvo, sala, kuhinja, animacija
- zaposlene u poslovnim funkcijama: marketing i prodaja, financije i kontroling, upravljanje ljudskim potencijalima, informatika, nabava, održavanje
- razvoj managerskih vještina
Cilj programa je stjecanje osnovnih managerskih soft vještina (timski rad, komunikacija, vođenje, delegiranje, odlučivanje, pregovaranje, prezentacijske vještine, emocionalna inteligencija...) te osnovnih managerskih alata kao što su: project management, change management, čitanje financijskih pokazatelja, upravljanje ljudima, korištenje prednosti informatičke tehnologije u poslovnim procesima.
- team-building
Organizira se s ciljem olakšavanja interne komunikacije i dodatne motivacije zaposlenika.